2026.08.20 15:20
방학은 학기 중 지키기 어려웠던 생활 루틴을 새로 잡을 수 있는 시기다. 윤정선 하우연한의원 대표원장은 "취침 전 스마트 기기 사용을 줄이고 10시 이전에 잠자리에 드는 것이 성장 호르몬 분비 리듬을 지키는 데 중요하다"며 "핸드폰 반납 시간을 단순한 잔소리가 아닌 집안 규칙으로 정해두면 아이도 자연스럽게 따르는 경향이 있다"고 설명했다. 하루 3끼 식사도 3시간 간격으로 일정하게 지키는 것이 성장에 유리하고, 자기 직전 야식은 피하는 것이 좋다. 소화 과정에서 인슐린이 분비되면 밤 사이 성장 호르몬이 충분히 오르기 어렵고, 위장 활동이 이어지면 깊은 수면도 방해받을 수 있기 때문이다.◇ 운동운동은 방학 중 의도적으로 시
2026.08.20 09:00
애교살은 눈 밑과 속눈썹 사이에 위치한 부위로, 얼굴의 인상과 눈 주변의 입체감에 영향을 줄 수 있다. 이 때문에 애교살이 부족하거나 좌우 모양이 다른 경우 지방이식을 통해 형태를 보완하려는 사례가 있다. 다만 애교살 지방이식은 단순히 지방을 많이 주입하는 방식으로 접근하기보다 눈 주변의 구조와 지방의 위치를 함께 고려해야 한다는 의견이 나온다.애교살은 눈 밑 피부와 조직이 얇고 표정에 따른 움직임이 많은 부위이기 때문에 주입되는 지방의 양과 위치에 따라 외관이 달라질 수 있다. 특히 과도한 볼륨을 만들 경우 애교살이 자연스럽게 보이기보다 눈 밑이 두꺼워 보이는 형태로 나타날 가능성도 있어 개인별 상태를 확인하는2026.06.10 06:36
텔레플렉스(TFX, TELEFLEX INC )는 스튜어트 A. 랜들에게 특별 제한 주식 단위를 수여했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 8일, 텔레플렉스의 이사회 독립 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 스튜어트 A. 랜들에게 600,000달러의 공정 가치가 있는 특별 제한 주식 단위 수여를 승인했다.이 상은 랜들이 텔레플렉스의 임시 사장 겸 최고경영자(CEO)로서의 중요한 기여를 인정하기 위한 것으로, 운영, 거버넌스 및 투자자 관계 문제와 관련하여 텔레플렉스의 영구 사장 겸 CEO를 찾는 과정에서의 기여를 포함한다.또한, 랜들이 예상보다 더 오랜 기간 동안 임시 사장 겸 CEO로 재직한 사실을 인정하기 위한 목적도 있다.이 상의 부여일은 2026년 6월 8일이며, 2027년 6월 8일 또는 텔레플렉스의 2027년 주주 연례회의 날짜 중 먼저 도래하는 날에 권리가 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었음을 확인한다.2026.06.09 05:58
슈로딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 매닉스 아클리안과 분리 및 전환 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 5일, 슈로딩거는 매닉스 아클리안과의 분리 및 전환 계약을 체결했다.이 계약은 아클리안이 슈로딩거의 최고 상업 책임자 및 소프트웨어 판매 및 마케팅 글로벌 책임자로서의 직무에서 분리되는 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면 아클리안은 2026년 5월 29일을 분리 날짜로 하여 회사의 직원으로서의 지위를 종료하게 된다.아클리안은 분리 날짜 이후 9개월 동안 월급을 계속 지급받으며, COBRA 법에 따라 그룹 건강 및 치과 보험의 프리미엄을 회사가 지원받을 수 있다.아클리안은 2026년 1분기 및 2분기의 보너스와 함께 연간 보너스의 일부를 포함하여 총 88,096달러의 보너스를 받을 예정이다.또한, 아클리안에게는 3,515개의 제한 주식 단위가 분리 날짜에 비로소 확정된다.계약의 조건에 따라 아클리안은 계약을 서명한 후 7일 이내에 이를 철회하지 않아야 하며, 철회하지 않을 경우 분리 혜택을 받을 수 있다.계약은 아클리안과 회사 간의 상호 청구권 포기를 포함하고 있으며, 아클리안은 회사의 기밀 유지 및 비방 금지 의무를 준수해야 한다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2026.06.03 19:27
메사 래브러토리스(MLAB, MESA LABORATORIES INC /CO/ )는 2021년 주식 보상 계획에 따른 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 메사 래브러토리스, Inc. (이하 "회사")는 귀하에게 성과 주식 단위(이하 "성과 주식 단위")를 수여했다고 알려드리게 되어 기쁩니다.이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")에 명시된 바와 같이, 성과 주식 단위는 회사의 2021년 주식 보상 계획(이하 "계획")에 따라 발행되며, 일반적으로 계획에 의해 규제됩니다.본 계약서에 정의되지 않은 모든 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가집니다.수여 통지 Grant Date: [GrantDate] Target Performance Stock Units: [QuantityGranted] ("Target PSUs") Performance Period: 재무 성과: 2024년 4월 1일 - 2027년 3월 31일 시장 성과: 2024년 6월 18일 - 2027년 6월 18일 Time-Vesting Date: 2028년 6월 15일 Settlement Date: [DistributionDateandQuantity] 이 성과 주식 단위 수여는 귀하의 지속적인 서비스(아래 정의됨)와 함께 성과 목표의 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있습니다.일반적인 수여 및 지급 조항 실제 주식 수는 다음과 같이 결정됩니다.조항이 명시되지 않는 한: 첫째, 성과 기간이 끝날 때 회사는 성과 주식 단위 중 어떤 것이 수여될 수 있는지를 결정합니다(이하 "조건부 PSUs"). 조건부 PSUs는 성과 목표의 달성 수준과 귀하에게 수여된 Target PSUs를 고려하여 결정됩니다.조건부 PSUs는 수여된 PSUs보다 많거나 적을 수 있지만, 최대 PSUs를 초과할 수는 없습니다. 둘째, 조건부 PSUs는 성과 기간 종료 후 귀하의 지속적인 서비스에 따라 Vested PSUs로 전환됩니다.회사는 귀하에게 Vested PSU당 하나의 보통주를 발행합니2026.05.28 06:00
퍼도세오 에듀케이션(PRDO, PERDOCEO EDUCATION Corp )은 2026년 제한주식단위 수여 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼도세오 에듀케이션이 2026년 5월 21일자로 비임직 이사인 [참여자 이름]에게 제한주식단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 퍼도세오 에듀케이션 2026 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 계약서에 명시된 조건과 계획의 조항에 따라 제한주식단위가 수여된다.계약서에 따르면, [NUMBER]의 제한주식단위가 수여되며, 이는 [DATE]에 정해진 조건에 따라 1회에 걸쳐 완전히 귀속된다.서비스가 종료될 경우, 다음과 같은 조건에 따라 제한주식단위의 귀속 여부가 결정된다.첫째, 참여자의 사망이나 장애로 인해 서비스가 종료될 경우, 제한주식단위의 미귀속 부분은 즉시 귀속된다.둘째, [YEAR] 주주총회에서 재선거에 응하지 않거나 지명되지 않을 경우, 미귀속 부분은 귀속된다.셋째, 회사나 자회사가 정당한 사유 없이 서비스를 종료할 경우, 미귀속 부분은 forfeited 된다.변경 통제의 경우, 계약서에 명시된 대로 변경 통제 발생 시 제한주식단위의 처리는 계획의 제10조에 따라 이루어진다.제한주식단위는 양도, 담보, 판매 또는 기타 방식으로 이전할 수 없으며, 계약서에 명시된 조건에 따라 서비스 종료 후에도 이러한 제한이 유지된다.귀속된 제한주식단위는 [DATE] 이후 30일 이내에 주식으로 지급되며, 주식의 지급은 회사의 일반 자산에 대한 무담보 청구권으로 간주된다.세금 관련 사항에 대해서는, 회사는 참여자가 제한주식단위와 관련된 세금 의무를 이행하도록 요구할 수 있으며, 최종적으로 세금 의무는 참여자의 책임이다.계약서의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약서의 조항과 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.참여자는 계약서와 계획의 내용을 이해하고 수락하며, 제한주식단위의 귀속이나 정산 시 세금 관련 불이익이 있을 수 있음을 인지하고 세무 상담을 권장받았다.마지막으로,2026.05.28 03:31
모딘 매뉴팩처링(MOD, MODINE MANUFACTURING CO )은 회사에서 2020 인센티브 보상 계획에 따라 비상임 이사에게 제한 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 모딘 매뉴팩처링 회사(이하 "모딘" 또는 "회사")는 귀하에게 제한 주식 단위 수여(이하 "수여")를 통지하게 되어 기쁩니다.이는 모딘 매뉴팩처링 회사 2020 인센티브 보상 계획(이하 "계획") 및 본 수여 계약의 조건에 따라 이루어집니다.본 수여 계약에서 사용되는 모든 용어는 계획에 명시된 의미를 가집니다. 수여 대상자의 전체 이름: 수여 날짜: 제한 주식 단위 총 수: 1. 제한 주식 단위 수여 및 가속화. 본 계획에 따라 귀하는 본 수여 계약 및 계획의 조건에 따라 수여를 받게 됩니다.따라서 귀하는 위에 명시된 수의 제한 주식 단위(이하 "RSU")를 수여받게 되며, 이는 위에 명시된 수여 날짜(이하 "부여일")에 효력을 발생합니다.본 계약에 따라 수여된 모든 RSU는 귀하가 수여일로부터 1년이 되는 날(이하 "가속화 날짜")에 가속화되며, 가속화 날짜에 회사의 이사로 재직 중인 경우에 한합니다.가속화 날짜 이전에 어떤 이유로든 이사직에서 해임될 경우, 귀하는 모든 RSU와 해당 RSU에 대한 일반 주식 수령 권리를 회사에 몰수하게 됩니다. 2. 정산 및 인도. 가속화 날짜에 본 계약에 따라 귀하에게 수여된 각 RSU는 회사의 이전 대리인이 보관하는 기록에 따라 귀하에게 일반 주식으로 정산됩니다.귀하는 본 계약에 따라 RSU가 정산될 때까지 회사의 주주로서의 투표권이나 기타 소유권을 가지지 않습니다. 3. 배당금 등가물. 회사가 부여일과 가속화 날짜 사이에 일반 주식에 대해 배당금을 지급하는 경우, 해당 배당금 지급일에 귀하에게 추가 RSU가 수여됩니다.이 RSU의 수는 귀하의 RSU가 일반 주식으로 간주되었을 경우 수령했을 배당금의 금액을 배당금 지급일 이전 한 달 동안의 일반 주식 평균 종가로 나눈 값입니다.이 배당금 RSU는 본 계약에 따라 정산되는 모든2026.05.22 07:18
마이크로칩 테크놀로지 우선주 A(7.500% 의무전환)(MCHPP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )은 관련 공시가 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크로칩 테크놀로지 우선주 A(7.500% 의무전환)는 2024년 8월 20일에 개정된 2004년 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.이 계획의 목적은 우수 인재를 유치하고 유지하며, 서비스 제공자에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 사업 성공을 촉진하는 것이다.이 계획에 따라 부여되는 상은 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 주식 상승권, 성과 주식, 성과 단위 또는 이연 주식 단위로 구성된다.수혜자는 [이름]으로, 성과 기반 제한 주식 단위(RSUs)의 수여를 받았다.이 상은 수여 통지서, 계획 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 부여된다.각 RSU는 회사의 보통주 한 주를 받을 권리와 동등하다.상의 조건이 충족되고 제한이 해제될 때까지 주식은 발행되지 않으며, 이 상은 주식이 발행될 때까지 주주 권리를 부여하지 않는다.부여일은 [날짜]이며, 목표 제한 주식 단위 수는 [수량]이다.성과 목표에 따라 [베스팅 일정]에 따라 베스팅된다.RSUs는 성과 기반 베스팅 조건이 충족된 경우에만 베스팅된다.측정 기간은 부여가 승인된 분기의 첫날부터 시작되는 12개월 연속 재무 분기 기간이다.이 상은 수혜자가 서비스 제공자로 남아 있는 한 유효하며, 수혜자가 서비스 제공자로서의 지위를 상실하는 경우 이 상은 자동으로 종료된다.이 상은 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있으며, 수혜자는 이 상의 지급액을 반환해야 할 수 있다.이 상의 수혜자는 이 상의 조건을 수락한 것으로 간주되며, 수혜자가 수락하지 않을 경우 회사에 서면 통지를 해야 한다.이 상은 아리조나 주의 법률에 따라 관리된다.성과 매트릭스에 따르면, 운영 마진이 35%일 경우 200%의 베스팅 배수를 적용받으며, 24% 이하일 경우 베스팅이 이루어지지 않는다.이 상의 모든 조건은 회사의 보상 위원회에 의해 최종적으로 결정된다.2026.05.14 08:20
앨루마(ALMU, Aeluma, Inc. )는 2021 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨루마는 2021 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여를 공지한다.이 수여는 아래의 조건에 따라 이루어지며, 계획 및 본 계약의 조건에 따라 진행된다.수여자는 다음과 같은 정보를 포함한다. 수여자, 수여 번호, 수여 날짜, 그리고 RSU 수량. 수여 일정에 따르면, 수여자는 직원으로서의 지위를 잃기 전까지 RSU가 완전히 수여되지 않으며, 이 경우 미수여된 RSU는 계약 제5조의 조건에 따라 종료된다.수여자의 서명은 동의의 표시이다.1. 수여자는 이 RSU 수여가 계획 및 본 계약의 조건에 따라 이루어졌음을 인정한다.2. 수여자는 회사가 세무, 법률 또는 재정적 조언을 제공하지 않으며, 계획 참여 또는 주식의 취득 및 판매에 대한 추천을 하지 않음을 이해한다.3. 수여자는 계획 및 본 계약을 검토하였으며, 개인 세무, 법률 및 재정 고문에게 조언을 받을 기회를 가졌음을 인정한다.4. 수여자는 계약 제10조의 각 조항을 읽고 동의한다.5. 수여자는 아래의 연락처 주소 변경 사항을 회사에 통지할 것에 동의한다.수여자는 계약의 조건에 따라 RSU 수여를 수락하며, 이 계약은 회사의 권한 있는 임원이 서명한 서면 계약을 통해서만 수정될 수 있다.제한 주식 단위 수여의 조건은 다음과 같다. RSU는 수여 일정에 따라만 수여되며, 수여자는 직원으로서의 지위를 유지해야 한다.수여자는 계약 제4조에 따라 RSU의 수여 일정을 수정할 수 있는 권한이 있다.수여자는 직원으로서의 지위가 종료될 경우, 수여되지 않은 RSU는 즉시 소멸되며, 계약 제6조에 따라 사망 시 유산 관리자에게 지급된다.세금 의무에 대한 조항도 포함되어 있으며, 수여자는 세금 관련 항목에 대한 지불을 위한 만족스러운 조치를 취해야 한다.마지막으로, 수여자는 계약의 모든 조항을 이해하고 동의하며, 계약의 조건에 따라 RSU 수여를 수락한다.2026.05.08 20:16
팔로마 홀딩스(PLMR, Palomar Holdings, Inc. )는 성과 주식 단위 수여 통지를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 팔로마 홀딩스, Inc. (이하 "회사")는 참가자에게 팔로마 홀딩스, Inc. 2019 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 특정 성과 주식 단위(이하 "단위")의 수여를 통지한다.각 단위는 해당 정산일에 1주식의 주식을 받을 권리를 나타낸다.참가자: 직원 ID: 수여일: 총 단위 수: TOTAL_SHARES_GRANTED (각각 "단위"), 제한 주식 단위 계약에 의해 제공된 조정에 따라 조정될 수 있다.각 단위는 계획의 목적에 따라 성과 주식으로 간주된다.성과 기간: 2026년 1월 1일 - 2028년 12월 31일 최대 단위 수: 목표 단위 수의 240% 정산일: 단위가 유효 단위가 되는 날짜 또는 그 이후 30일 이내에 행정적으로 가능한 한 빨리 주식이 발행된다.서비스 유효 조건: 유효 단위: 유효 단위는 수여 통지서 및 이 계약서에 명시된 조건에 따라 유효 단위가 된다.세금 원천징수: 모든 세금 원천징수 의무는 계약의 섹션 7.2에 따라 수여의 정산 시 참가자에게 제공되는 주식에서 공제하여 충족된다.회사의 서명: PALOMAR HOLDINGS, INC. 주소: 7979 Ivanhoe Avenue, Suite 500, La Jolla, CA 92037 첨부: 성과 목표; 2019 주식 인센티브 계획, 수여 계약 및 계획 설명서2026.05.08 09:35
오스카 헬스(OSCR, Oscar Health, Inc. )는 2021 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위를 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오스카 헬스, 델라웨어 주 법인(이하 '회사')은 아래에 명시된 참가자(이하 '참가자')에게 본 성과 기반 제한 주식 단위 부여 통지(이하 '부여 통지')에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')를 부여했고, 이는 오스카 헬스, 2021 인센티브 보상 계획(수시로 수정됨, 이하 '계획') 및 본 문서에 첨부된 성과 기반 제한 주식 단위 계약서(이하 '계약서')에 따라 이루어지며, 계약서에는 부여된 PSU, 수익 PSU 및 동료 그룹 회사가 포함된다(이하 '계약서'는 A, B, C를 포함하여 총칭한다). 본 부여 통지 또는 계약서에서 특별히 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.참가자: Mark Bertolini부여일: 2026년 3월 2일목표 PSU 수: 1,596,877만료일: 2028년 12월 31일가속화 일정: PSU는 계약서 및 부록 B에 설명된 대로 수익이 발생하고 가속화된다.PSU를 수락함으로써(서면, 전자적 또는 기타 방식으로) 참가자는 본 부여 통지, 계획 및 계약서의 조건에 구속됨에 동의한다.또한 참가자는 계약서의 섹션 2.1(b)에 명시된 제한적 계약과 관련된 몰수 조항에 구속됨에 동의한다.참가자는 계획, 본 부여 통지 및 계약서를 전체적으로 검토하였으며, 본 부여 통지를 실행하기 전에 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 계획, 본 부여 통지 및 계약서의 모든 조항을 완전히 이해하고 있다.참가자는 본 계획, 부여 통지 또는 계약서에 따라 발생하는 모든 질문에 대해 관리자의 결정이나 해석을 구속력 있고 최종적인 것으로 수용하기로 동의한다.오스카 헬스,참가자 서명: /s/ Rebecca Krouse/s/ Mark Bertolini이름: Rebecca KrouseMark Bertolini직책: 인사 책임자2026.05.08 03:47
UGI 코퍼레이션(UGI, UGI CORP /PA/ )은 2021 인센티브 상여 계획이 수립됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 UGI 코퍼레이션의 2021 인센티브 상여 계획(이하 "계획")에 따라 비임원 이사에게 부여된 옵션 및 주식 단위의 관리에 사용될 다음의 조건이 적용된다.관리자는 언제든지 이러한 조건을 수정하거나 이탈할 수 있는 재량권을 가지며, 모든 경우에 상여 계약서 또는 연기 계획의 특정 조건이 우선한다.정의된 용어는 계획 또는 이러한 조건에서 정의되지 않은 경우, 이 조건에서 주어진 의미를 가진다.1. 정의.(a) "계정"은 비임원 이사에게 적립된 주식 단위 및 배당 대체금의 수를 반영하는 회사의 회계 계정을 의미한다.(b) "연기 계획"은 UGI 코퍼레이션 2009 연기 계획을 의미하며, 수시로 수정 및 개정될 수 있다.(c) "퇴직"은 비임원 이사가 회사 또는 그 자회사에서 5년 이상의 근무 후 65세에 도달하거나, 10년 이상의 근무 후 퇴사하는 것을 의미한다.(d) "서비스 종료"는 비임원 이사가 회사에서 비임원 이사로서의 서비스 종료를 의미한다.(e) "주식 단위"는 계획에 따라 발행된 가상의 일반 주식 단위를 의미한다.(f) "단위 가치"는 특정 날짜에 발행된 각 주식 단위의 가치를 의미하며, 해당 날짜의 일반 주식의 공정 시장 가치와 같다.2. 옵션.(a) 옵션 부여. 관리자는 비임원 이사에게 매년 첨부된 A 전시에서 정해진 수량의 옵션을 부여할 수 있다. 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 같다.(b) 행사 및 가속화. 각 옵션은 부여일에 전액 가속화되어 즉시 행사 가능하다. 각 옵션의 기간은 10년을 초과하지 않는다.(c) 서비스 종료. 관리자가 달리 정하지 않는 한, 각 옵션은 비임원 이사가 서비스 종료를 겪을 때 종료된다. 퇴직, 장애 또는 사망의 경우, 옵션은 특정 조건에 따라 행사 가능하다.(d) 지급. 옵션은 계획에서 허용하는 방법으로 행사할 수 있다.3. 주식 단위의 수여.(a) 비임원 이사에게 연간 주2026.05.07 02:52
보그워너(BWA, BORGWARNER INC )는 2023년 주식 인센티브 계획 관련 인증서를 발급했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 보그워너 주식 인센티브 계획에 따라, 본인은 아래에 명시된 직원에게 성과 주식 단위 수여를 인증합니다.본 수여는 2026년 2월 3일을 기준으로 하며, 직원이 수여를 수락하는 조건으로 90일 이내에 수락해야 합니다.본 계약의 모든 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 따릅니다.수여 정보는 다음과 같습니다: 직원 이름: [이름], 수여 날짜: 2026년 2월 3일, 목표 성과 주식 단위 수: (a) [XXX] TSR 성과 주식 단위, (b) [XXX] 상대 수익 성장, (c) [XXX] 누적 조정 주당 순이익. 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지입니다.성과 목표는 다음과 같습니다: (a) 회사의 총 주주 수익(TSR) 백분위 순위, (b) 상대 수익 성장, (c) 누적 조정 주당 순이익.1. 성과 목표(a) TSR에 따라 수여된 성과 주식 단위 수는 동료 그룹의 TSR과 비교하여 결정됩니다.(b) 상대 수익 성장은 회사의 연간 수익 변화 비율을 기준으로 하며, 시장의 연간 수익 변화 비율을 초과하는 비율로 정의됩니다.(c) 누적 조정 주당 순이익은 2026년, 2027년, 2028년의 조정 주당 순이익을 합산하여 계산됩니다.2. 성과 주식 단위의 지급 형태 및 시기회사는 성과 주식 단위의 지급을 위해 직원에게 주식을 전달합니다. 성과 기간 종료 후, 위원회는 성과 목표 달성에 따라 지급할 성과 주식 단위 수를 결정합니다.3. 고용 종료고용 종료 시, 직원은 미취득된 성과 주식 단위를 상실하게 됩니다. 단, 사망, 장애, 은퇴 또는 정당한 사유로 인한 고용 종료 시, 위원회는 미취득된 성과 주식 단위의 일부 또는 전부를 취득할 수 있습니다.4. 주주 권리 및 배당 등가물직원은 성과 주식 단위가 지급되기 전까지 주주로서의 권리를 가지지 않습니다. 배당 등가물은 성과 주식 단위에 따라 추가 주식 단위로
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